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Plan éditorial LinkedIn + newsletter Mois N°10
Un plan complet pour renforcer votre visibilité en ligne
Un dispositif clé en main pour clarifier votre positionnement, valoriser votre expertise et créer une présence régulière qui compte.
Posts LinkedIn – Mois 10
Des contenus à forte valeur pour guider les dirigeants sur leurs choix de vie, leurs décisions financières et leur stratégie globale.
Ce dixième mois met l’accent sur les bonnes pratiques de collaboration entre le dirigeant et son cabinet : automatisation, choix des outils, régularité des transmissions et réactivité aux questions en attente.
Ces posts permettent d’éduquer vos clients, de fluidifier vos process et de simplifier la vie des équipes comme des dirigeants.
Un mois entièrement dédié à l’efficacité, à l’anticipation et à l’amélioration de l’expérience client.
Chaque post est accompagné de ses déclinaisons (méthode, erreurs, conseils, tendances, version clivante, appels à l’audience, boîte à outils) pour nourrir plusieurs semaines de communication.
Objectif principal : Faciliter la collaboration cabinet–dirigeant et encourager de meilleures pratiques de gestion, grâce à une pédagogie simple et actionnable.
Fréquence recommandée : 1 post par semaine, complété par les déclinaisons pour varier les formats.
Newsletters prêtes à l'emploi – Mois 10
4 newsletters clés pour sensibiliser vos dirigeants à la cybersécurité, la fidélisation, la conformité et la croissance.
Ce dixième mois, vous disposez de quatre newsletters à forte valeur ajoutée pour accompagner vos clients sur des sujets critiques : la cybersécurité, la fidélisation des équipes, la prévention des risques juridiques et la priorisation stratégique.
Chaque newsletter suit une structure professionnelle et immédiatement exploitable :
- un édito,
- une information cabinet,
- un article central,
- un chiffre clé,
- une question fréquente,
- une astuce,
- un agenda,
- un CTA.
Ces contenus vous permettent d’apporter un conseil utile et régulier, tout en renforçant votre position de copilote auprès des dirigeants.
Objectif principal : Informer, anticiper et protéger vos dirigeants sur des sujets sensibles, tout en renforçant votre rôle d’accompagnateur.
Fréquence recommandée : 1 newsletter par mois ou selon vos cycles de communication interne.
Articles prêts à publier – Mois 10
Des contenus RH structurants pour aider les dirigeants à stabiliser, développer et sécuriser leur organisation.
Ce dixième mois met en lumière cinq articles essentiels pour accompagner les dirigeants sur des sujets RH majeurs : structuration des processus, recrutement, intégration, gestion des compétences et prévention des conflits.
Ces thématiques sont au cœur de la performance d’une entreprise. Elles permettent d’améliorer l’organisation interne, de réduire les risques humains et juridiques, d’anticiper les besoins futurs et de renforcer la stabilité des équipes.
Chaque article est prêt à être publié sur votre site, partagé sur LinkedIn ou intégré dans une newsletter.
Objectif principal : Aider les dirigeants à structurer leurs pratiques RH, fluidifier la gestion du personnel et sécuriser leur organisation à long terme.
Fréquence recommandée : 1 article par mois, ou en fonction des besoins RH identifiés lors de l’accompagnement du dirigeant.
